针对新提任的年轻干部较多的实际，该公司党委编制了新提拔任职人员廉洁从业试卷，分单选、填空、判断、简答四部分，内容涵盖《中国共产党纪律处分条例》、局廉洁文化理念和“三严三实”等相关制度、公司开展的“十要十不要”、“四学四提高”等活动内容，力求通过时限60分钟，总分共计100分的考试，使新提任干部筑牢廉洁从业的知识防线。

 

　　对于新提拔任职人员，该公司党委在发放《廉洁从业从我做起》、《领导干部从政道德启示录》等书籍的同时，重点到所有涉及新提拔任职人员的项目播放《失德之害——领导干部从政道德警示录》专题电教片，从职业道德、家庭美德、个人品德和社会公德等方面进行深刻解析，要求大家务必坚守职业操守，做到自重、自警、自醒。

 

　　为筑廉洁从业思想防线，该公司党委对新提拔任职人员结合不同岗位实际，要求个人先谈谈自己应该怎样做好廉洁从业，领导再予以点评、总结，达到双向交流，提质增效，使廉洁谈话不仅常态化，而且个性化。

 

　　为发挥廉洁从业的教育警醒作用，该公司纪委安排所有新提拔任职人员分批到北京市反腐倡廉教育警示基地参观。通过听取典型案例讲解，阅读贪污受贿人员忏悔心得、观看图片展览等，切身感受自由的幸福，更加珍惜目前的岗位，严守党纪国法，对国家、对企业负责，对自己和家庭负责。

 

　　今年以来，该公司共对23名新提拔任职人员进行了系统廉洁从业教育，未发现任何违法违纪现象发生，确保了工程优质、干部廉洁、群众满意。