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技能人才出现年龄断层

发布时间:2017-02-21 03:53:13

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目前，在市人力资源市场内，90%以上的技工都是40岁以上的中年人；不少年轻人认为学技术时间长、活累，更愿意找“马上能挣钱”的服务类工作

在市人力资源市场了解到，招聘企业除服务业之外，主要都是一些机械加工行业，而这些行业招聘的工种都是一些钳工、焊工（兰州技校）、电工等技术工种，开出的工资均在2000元以上。一家企业希望招聘35岁左右的焊工，但是前来应聘的大都是40岁以上的，这些求职者对企业开出的2500元月薪都不是很满意。记者在市人力资源市场转了一圈，在众多的求职者中，年轻的面孔非常少，偶尔出现的年轻人都在关注一些服务工种。一位找工作的求职者对记者说，现在人力资源市场上像他们这样的技术工人基本没有年轻人，“35岁以下的技术工人你很难找得到，不少年轻人太浮躁，不爱学技术。”多数企业在招聘时，也比较喜欢招聘40岁以上的技术工人，“这个年龄段的求职者大都有很丰富的工作经验，我们企业正需要这样的人。培养一个成手的技术工人，没有几年的时间是下不来的，年轻人即使有基础，也比较浮躁，企业培养几年，就都跳槽了，企业白费时间了。”记者采访了5家招聘企业，均表示在技术工人的招聘方面，他们更侧重一些技术水平较高的中年人。

那么，年轻人为啥不爱学技术（甘肃技工学校），他们怎么想？一位年轻的求职者对记者说，他想找一份保安的工作，技术工人学习的时间太长了，等不起，他需要马上就能挣到钱的工作。而且好多工作现在比技术工人挣得多，还干净，钳工这样的技术工人每天都又脏又累，没人爱干。

据相关人士介绍，目前在人力资源市场中，高技能人才年龄断层现象比较严重，中青年高技能人才相对匮乏，在为数不多的人力资源市场登记求职的高等级技术工人中，年龄结构偏大。出现这种状况，主要原因是随着经济结构调整，第三产业迅速崛起，服务业吸纳了大量就业人员，出现了轻技能的社会氛围。同时，部分职业技能培训学校的专业设置和招生倾向于投入少、成才快的三产类专业。而新成长劳动力技能就业观念淡漠，愿意从事二产类技能工作人员减少；一些企业为技术工人提供的成长空间较小，缺乏足够的吸引力。而技术工人的“断层”，也是一些企业出现用工荒的原因。