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90后职场新主张 “多重职业”开始流行

发布时间:2016-03-04 09:41:51

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　你眼中的90后还是小孩子吗？算一算，1990年出生的“小孩子”现在都25岁了。他们中不少人不仅早已参加工作，更有的成为职场大军中的主力。可是在不少企业的HR眼中，90后的职场人总是会让人“长叹一口气”。“毕业时间不长，工作换得不少”“裸辞一句话，说走咱就走”“不负责任，吃不了苦”……

　　春节过后的3月“招聘季”，却出现了一股90后裸辞热，“今年春天炒老板”成了一个新的社会现象。前段时间一篇关于90后裸辞的文章刷爆朋友圈。究竟导致90后离职的真正原因是什么？是否辞职的都是冲动任性、不负责任的人？

　　实际上，在追求自我和个性、充满叛逆感的90后眼里，传统观念已经无法阻挡他们打破现状、追求工作的新鲜感和幸福感的节奏。越来越多的年轻人也不再满足“单一职业”，而是开始选择一种能够拥有多重职业和身份的多元生活，于是互联网又冒出了一个新名词：“Slash青年”，即拥有多重职业的“斜杠青年”。“Slash”的出现并非偶然现象，而是社会发展到某个阶段的必然现象。

　　作为职场新人类，90后究竟该选择怎样的就业态度，规划属于自己的职业生涯呢？

　　1.冷看90后“裸辞热”

　　两年换5份工，再求职傻眼了！

　　“裸辞”在当下并不再是什么新鲜事，在开春后的各大招聘会上，各路应聘者蜂拥而入，其中就有不少这样的90后“裸辞族”。尤其是在广州这类生活节奏超快的大都市，多数“上班族”都顶着强大的工作压力，身心疲惫，让不少人都难以在一个岗位上长期坚持下去，频繁跳槽已经成为当下不少年轻人的常态、疲态。

　　段珏的第一份工作是在广州小广告公司做文案。2013年7月毕业开始，做到9月底，还没熬过实习期，她就辞职不干了。“太辛苦了，说是说做文案，其实什么杂七杂八的事都要我们这些实习生来干。”那年“十一”长假她计划好了和男朋友到云南旅行，但公司正好接到一个项目要全体加班，她一声不吭，交了辞职信就走人了。

　　从云南回来，她上网找了第二份工，在一家购物网站当编辑。“当时觉得这工作应该不错，整天逛逛网店收集收集打折信息多开心。”可工作实质和她想象的完全不一样。除了要做好网站板块的内容，她还需要到处去拉实体客户、做活动。做了3个月，她又不想干了，“我喜欢的是做文字方面的工作，现在做的是市场营销的活，完全不是我想要的。”

　　辞职在家休息到今年春节后她才再度上班，这回已经是她找的第5份工了。同样，从事销售工作的90后小徐也曾经有过8个月内先后换3份工作的经历。在谈到离职的原因时，他表示，离职最重要的原因不是对薪资待遇不满意，而是觉得公司氛围不好，或者是和同事相处不融洽。在他看来，工资多少无所谓，只要能养活自己就行了。但是每天花费最多时间的事情就是上班，要是干得不开心，那就太委屈自己了。

　　不过在招聘会上转了一圈后，段珏却说自己有些后悔那个冲动的决定了，“好像没有我想象得那么容易。”小严说，自己是学中文的，不太好找专业类岗位，同样薪资待遇也普遍不高。更让她担心的是，过年回家跟亲戚聊天才猛然发现，频繁“裸辞”的结果就是，如果她的社保连续缴费时间不足3年，将来购房、摇号的资格都将受影响。

　　◎建议利用“空白期”调节身心

　　刚入职不久的大学毕业生找工作时往往最关注的不是行业发展前景和自身价值能否得到最大的发挥，而是一味追求薪水、福利等外在因素。很多人“裸辞”以后会发现，跳槽并不是那么简单，寻找下一份工作的难度要远比想象的大得多，越跳越差、追悔莫及是一种非常常见的现象，所以也不要过分懊恼、焦虑。

　　一方面，不要轻易作出辞职的决定，如果没有找好出路就应该更加谨慎；另一方面，已经“裸辞”的人可以好好地利用这段职业“空白期”，在调节身心的同时，深度思考自己长远的职业发展，做好再出发的准备。

　　2.职场诉求新变化

　　“有趣”最重要？销售辞职送快递

　　前几天，一篇关于90后裸辞，80、70后互喷的文章刷爆朋友圈。我们不禁要问，导致90后离职的真正原因是什么？

　　有机构专门对相关90后员工做过调查，对于工作经验不足3年的大学生而言，他们清楚地意识到自己尚未形成核心职场竞争力，因此非常看重自己是否可以在工作中获得快速成长。更重要的是，多数的职场新人类在比较抗拒重复性工作，因为他们认为这些枯燥的工作不能让他们增值！

　　90后的钱倩说：“其实，我们强调的是能力和报酬的‘双增长’。”

　　都说90后员工不懂事、难合作，这点钱倩也不赞同，“其实我们喜欢的上司是愿意倾听下属意见、明确任务和方向、能够重视我们职业发展路径的。尤其是对于我们这样的职场新人而言，机会的公平性及时效性对我们非常重要。”

　　学习工商管理的90后周苗毕业后第一份工作是一家通讯公司的销售，他本人对手机感兴趣，但是做了4个月他就辞职了，“那工作跟手机没多大关系，嘴甜会讨好客户比较重要。”在继续找工作的过程中，周苗偶然把目光放到了这几年快速发展的快递业上。

　　“去年双十一我上网买了一堆东西，没想到快递爆仓，等了很久才送到。我就想，开家快递公司肯定很赚钱。”但对于仅仅毕业不到两年的他来说，开公司有些难度，于是他就干脆自己去送快递，体验一下。于是，周苗真的辞职跑到一家快递公司应聘当起了快递员。可很快，他发现这份工不好做。“每天起早贪黑，不但风雨无阻，有时候还要受物业保安的气。”新鲜了3个礼拜，小周又辞职不干了，“体验一下，也够了。”

　　这两年，周苗翻来覆去换了四五份工作，都是不同的行业，现在他依然做回了销售，不过在一家游戏公司。对于自己频繁跳槽的经历，他觉得其实没什么不好，“我觉得工作最重要的是要有趣，尝试不同的行业，也是一种经验的积累。趁着年轻，才能多折腾。”他笑说。

　　◎建议尊重年轻人对快乐的追求

　　以前的80后辞职理由大多数是“工资太低”“上班地点离家太远”“个人发展空间过小”“希望找一个更好的职位”等。而对如今的90后们来说，他们往往是快乐主义者，择业、择友、“是否有趣”都是他们选择的重要标准。按他们自己的说法，就是“要自由、多折腾”。

　　记者曾经在一家招聘会上看到，一位90后在自己的简历上这样写道自己的特长：“我擅长治愈性文字、幽默且会讲冷笑话，逗逼、搞气氛很拿手。”从这便可以看出，90后的一代给“工作”这个名词赋予了更多生活上的意义。

　　90后成长于一个物质富裕，精神更自由、开放，社会更包容、多元的年代，所以他们具有更张扬的个性，这也体现在对工作的选择上。

　　3.“多重职业”开始流行

　　还在谈“兼职”？你已经out了！

　　“自己兴趣点很多，可是我没有明确的发展方向，没有专业的技能，没有可观的薪酬，没有这，没有那……怎么办？”或许很多年轻人都曾经有过这样的困惑。但在这个时代，“打工的思维”已经玩不转了，更多的机遇摆在了他们面前。

　　现在靠体力赚钱的机会越来越少，新行业正井喷式发展，越来越多的年轻人不再满足“单一职业”这种生存方式时，而更乐意去选择“拥有多重职业和多重身份的多元生活”。这些人在自我介绍中会用斜杠来区分不同职业，例如“律师/演员/制片人”，于是，“斜杆（Slash）”便成为了他们的代名词。

　　在广告公司做财务工作的琳达喜欢甜品、热爱旅行，由于在一次巴黎旅行中吃到了正宗马卡龙，回国后她利用闲暇时间悉心研究，而她的手工制作通过网络被引荐到一些美食节上，结果一发不可收拾，多个知名大品牌开始找她定制甜品，她逐步在广州开启了自己的小工作室，将兴趣发展成为了自己的第二事业。

　　当下网络电台发展得越来越迅猛，在某高校做辅导员的燕珊因为个人爱好，在大学学习新闻专业的同时，还利用业余时间学习了播音，并掌握了专业设备的使用，“像录音、调音，还有练习发声等等已经完全不在话下了，我还创建了自己的电台频道，专门分享和传播高校教师之间的故事和经验。”现在，经过自己的用心发展，她的忠实听众已经达到30万，现在她已经组建了一个电台“工作室”，考虑再和几个志同道合的朋友将频道运营起来。

　　更难能可贵的是，燕珊的第二事业得到了上司和同事的包容和支持，“年轻人的个性在被不断释放，兴趣正在成为谋生手段。我们觉得自己受到了重视，也不会觉得‘怀才不遇’。我们的第一职业需要稳重而精细的态度，在第二职业上个性却得以张扬，这和第一职业并不矛盾，就像人有多面。当个性得以释放，就不用再担心‘怀才不遇’了。”燕珊笑着对记者说。

　　◎建议“斜杠青年”更需提升素质

　　事实上，Slash不只是在国外流行，就在我们的身边，也有不少Slash们，他们有的是完全自由职业者，依靠不同的技能来获得收入，有的则有份朝九晚五的工作，在工作之余利用才艺优势做一些喜欢的事情，来获得额外收入。

　　真正的“斜杠青年”不是简单的“兼职”，更不是单纯为了钱去“走穴”，他们通过互联网把自己的智慧、知识、能力、经验转换成实际收益，同时提升自身素质能力。随着新时代的来临，整个社会重新燃起了对知识的渴望和崇拜，这也将给知识型人才带来巨大机会，对于年轻人而言，这是机遇，更是挑战。因为只有你拥有扎实的知识功底、才华或者技能，才可以拥有多重职业和身份，成为Slash中的一员，过上一种更多元化、自主有趣的生活！

　　让我们善意地对待90后

　　作为一名80后，当看到“任性”“自我”“冲动”这些被加诸于90后身上的标签时，其实心中也想为他们说说话。曾经，80后也被评论为“娇气”“自私”“吃不了苦”，可是时代证明，这一代人也能成为这个社会的中坚力量。

　　回想当初，80后面临的状况如今很多在90后身上再现，但生活方式已经发生了大转变，时代更开放、文化更多元、社会更包容。曾经的70后、80后找工作，更多是求稳、求高薪，对于90后而言，他们更向往满足个性需求，“工作是否幸福，是否快乐”等是他们看待好工作的标准，这种对于自我价值的追求、对工作趣味性和个人喜好的执着，作为80后的我们其实是羡慕而佩服的。如果我们大多数人需要工作二三十年，那么，努力让工作变成一件值得享受的事情不好吗？

　　或许90后作为职场“菜鸟”还有许多不足，或许90后中也不乏娇生惯养、冲动任性之人，但春节后看到各种招聘会上大学生们奔波求职的身影，听着他们对自己理想的憧憬，他们之中的绝大多数都是乐意为自己的未来打拼的。

　　年轻人的“试错”机会更多，要想让90后尽快成熟起来，社会各界也需要抛弃各种有形无形的偏见，密切关注90后群体的思维方式，改变过去传统的管理模式，让管理变得更个性化、人性化，努力提供条件让90后主动学习、少走弯路、尽快成长。毕竟，善意地对待他们，帮助他们成长，或许比简单地加注标签更有意义。