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官员“下海”，也让更多企业人才“上岸”

发布时间:2015-06-16 01:20:20

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近日来，山东菏泽副市长张毓华辞职一事，引发社会各方面广泛关注。

　　虽然官员辞职，早已不是什么新鲜事，特别是1992年的下海潮，更是让一大批公务员辞去了公职，成为了市场经济的弄潮儿。当今活跃在商界的风云人物，许多就是那批下海的公务员，如王石、冯伦等。但总体而言，在职官员尤其是较高级别官员下海依然是不多见的现象，作为一个地级市的副市长，张毓华的下海自然引起热议。

　　从行政体制改革，激活人才流动的角度考虑，官员下海无疑是值得肯定和鼓励的。不仅如此，政府与企业之间更应有一种双向流动，也就是说，可以让官员到企业中任职，也可让企业中的优秀管理人才“上岸”，到政府部门任职。

　　企业中的管理人才到政府部门中任职，目前可以走公务员考试的模式，不过，许多经验丰富的管理人才未必能适合硬性的公务员考试条件，而且即便这些优秀人才可以通过考试进入政府部门，让其从最基层干起，逐步提拔，恐怕也会造成他们的才能浪费。

　　当然，企业管理人才担任官职，还可通过调任、挂职的方式，但是这样的操作方式往往仅限于国企。2013年，上海奉贤区就曾安排多名企业管理人员到政府部门任职，分别担任司法局副局长、发改委副主任、科委副主任等，但类似非国有企业人才进入政府中担任官职的例子非常之少。

　　从企业出来的管理人才，往往更接地气，有着良好的专业素养，和丰富的管理经验，以及开阔的视野，这是许多按照科层一级一级提拔上来的官员所不具备的。不要说民企，现实中一些从国企调入政府的官员，也往往更有务实精神，对社会现实的深入了解，组织协调能力和管理能力都不凡，他们大多在工作中容易体谅企业和民众的难处，重视帮助对方解决难题。

　　十八届三中全会决定明确提出，要发挥市场对资源配置的决定性作用。市场的决定性作用如何发挥，处理好政府与企业的关系十分关键，而加快政府与企业之间人才双向流动，则是处理好政府与企业关系非常重要的纽带。如果不了解企业，政府制定的政策，有时就很难适应企业的实际。反之，企业的决策，也可能有碍政策的推行。

　　很显然，政府与企业之间的人才双向交流，不能只满足于国企与政府部门之间，而应当更多扩大到其他所有制企业。之前，从律师中选任检察官、法官的改革已推行很久，取得良好效果，那么，为何不将这种开阔的选才思维，同样适用于行政部门的用人上？对于这种人才双向流动，只要进行严格规范和考评，防止个人借此谋利，不难防止权力滥用。希望能早日看到更多企业人才“上岸”、任职政府部门的改革尝试。