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舞起“龙头”求发展

发布时间:2015-06-02 11:32:58

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  “2006年成立的重庆分公司走过了近十年的路程,虽然有了长足的发展,但仍然处在负重爬坡时期。”5月17日刚从黔(江)张(家界)常(德)铁路工地返回机关的重庆分公司总经理万为胜接受记者采访时开门见山地说。

 

  这位于2014年11月到任的总经理说,在近半年的时间里,他一方面调研分公司发展的历史、现状和前景、对企业的主业及副业进行科学定位,一方面重点健全公司的市场营销组织机构和规章制度,新设立贵阳、成都、万州、宜宾、绵阳五个办事处,使公司的经营性办事处由原有一个增加为六个,把营销这一“龙头”有力地舞动起来,力图在最短的时间内打开市场营销的困局。

 

  “就在上周六,也就是5月9日,分公司又与上海绿地集团重庆分公司签订了合作框架协议。除此之外,我们还与中国中铁、中国铁建在重庆设立的投资公司签订了合作框架协议,并通过在建的重庆轨道交通四号线与中车集团建立起了良好的关系。”

 

  谈起已经在建的工程项目,万为胜如数家珍,一连说出了十多个,并且强调:“目前重庆分公司在手的工程有16亿元,其中10亿元是今年承揽的。值得一提的是贵州高速公路服务区改造扩建项目和万州水厂项目,我们跑步进场,推行精细化管理,多次在业主组织的劳动竞赛等活动中名列前茅,赢得了良好的社会信誉,上个月又承揽到了黄果树服务区改造项目,万州水厂二期工程也肯定有我们的份额。”

 

  作为中铁四局旗下一家年轻的分公司,重庆分公司目前正式员工有260人,平均年龄在32岁,加上局党委去年11月对分公司的领导班子进行了调整和充实,鼓励分公司立足重庆、向周边的云贵川扩展,从而使其具有很大的潜能与机遇,为企业腾飞插上了有力的翅膀。万为胜说,大公司“船大”,马力足是一种优势;分公司“船小”,好调头也是一种优势。在新任总经理万为胜、党委书记邓伟民的主持下,重庆分公司制定了企业五年规划和企业文化建设初步方案,对每个员工不仅提出了岗位要求,也做出了职业规划。“公司的各项管理工作也在不断加强,特别是信息和网通。”说着,万为胜打开手机里的各种群给记者看,只见屏幕上分别显示出“市场营销”、“项目经理”、“物资”、“技术”、“安全质量”等群名。

 

  “下步我们要做的,对内是扎实推动精细化管理,对外就是要积极地、主动地融入当地社会,依靠当地政府,跟‘五大局’、管委会对接,引进施组、报价、商务‘一条龙’,力争到年底新签合同额达到或突破20亿元!”万为胜最后信心十足地说。
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