如此“重视”教育？

　　山东省微山县抽调大量农村优秀在编教师“支援”民办校，一些公办校教师缺编问题却一直没有解决——

如此“重视”教育？

焦海洋 绘

　　“我怎么能一边拿着财政发的工资，一边帮私人老板挣钱呢？”郑清自调到山东济宁市微山县清华实验学校任教后，愧疚感愈来愈重。

　　郑清仅是清华实验学校139名在编教师中的一员，该校现有167名一线教师，在编教师占该校一线教师的比例达83%。让郑清等在编教师困惑的是，清华实验学校是一所民办公助校，为何83%的一线教师是在编教师，且其工资由财政发放？在国家要求推进城乡义务教育均衡发展的背景下，微山县教体局为何将该县部分本就缺编的乡村公办学校优质教师抽调至县区民办校？

　　原学校故意刁难报考人员的，“查实后严肃处理”

　　听闻“老东家”微山县韩庄镇一中因接连有优秀教师被调到清华实验学校，“退居二线”的原教导主任不得不“重操旧业”。郑清叹着气说：“年富力强的都被调走了，他不上谁上啊！”

　　在郑清看来，与45岁以上老教师占绝大多数的韩庄镇一中相比，清华实验学校绝大部分一线教师都在40岁以下，且大部分都是原所在乡村公办校骨干教师。

　　“40岁以下是教师状态最好的时候，之后状态就会越来越差。”郑清说，目前微山县多所乡村公办校师资状况跟韩庄镇一中一样严峻。

　　为何乡村公办校与清华实验学校师资产生如此差距？郑清将此归因为微山县教体局在2013年、2014年将韩庄镇一中等乡村公办校优秀教师调往清华实验学校。

　　微山县教体局提供的《关于微山县清华实验学校选聘教师的通知》（以下简称《通知》）、《关于微山县清华实验学校选聘教师的公告》（以下简称《公告》）等文件，勾勒出了微山县乡村公办校优秀教师流向清华实验学校的“路线图”。

　　《通知》称，清华实验学校是微山县2013年重点招商引资项目，2013年秋季开始招生。为确保学校的正常教学，面向该县中小学正式在编在职教师选聘教师，年龄原则上不超过40周岁，教学成绩较好的年龄可适当放宽。选聘计划为初中21人、小学47人。2013年8月21日至8月22日在微山县教体局人事股报名，随后进行笔试、面试，择优录取。单位故意刁难报考人员的，查实后严肃处理。

　　“能有机会调往条件更好的县城学校，还能保住编制，况且工资在继续由财政发放的基础上，清华实验学校每月再补发上千元业绩奖金，哪个教师不想赚更多钱啊，大家都抢着报名。”当时正在韩庄镇一中任教的郑清报名时发现，虽然《通知》要求，县直学校和县教体局直接管理的乡镇（街道）中学、乡镇（街道）教育办公室管理的学校（合并统算）推荐人数不得超过超编人数的80%，且被推荐人员任教学科是本单位多余的在岗学科教师，但很多缺编学校的教师顺利报名并被录取。

　　“由于对报名者年龄、学历有限制，报名人数较多，优中选优后，被录取者大部分是所在学校年富力强的教学骨干。”郑清举例说，仅在2013年，韩庄镇一中就有时任教导主任、团委书记等17名教学、管理骨干被调至清华实验学校，其他乡村中小学情况类似。

　　据郑清介绍，由于大部分被录取者是教学、管理骨干，且年龄处于30岁到40岁之间，原所在学校担心“挑大梁”的优秀教师被抽空，学校后续发展乏力，部分乡镇、学校就拒绝为被录取者变更工作关系，甚至威胁被选调至清华实验学校的教师“如不回来就停发工资”。微山县教体局就出面协调，要求不愿放人的乡镇、学校必须放人。

　　随着清华实验学校学生增多，教师需求量进一步增加，2014年8月发布的《公告》对报名者要求更严格，报考小学教师岗位的，第一学历专科及以上；报考初中教师岗位的，第一学历专科及以上，第二学历必须为本科及以上，专业必须对口。此次选聘计划为初中9人，小学65人。《公告》给部分乡镇教办、中学分配了总计226人的推荐名额，要求各单位按名额推荐。此次选调，仅韩庄镇一中一所学校就有新任团委书记等8名优秀教师被调至清华实验学校。

　　郑清介绍说，2014年，微山县还在该县2014年招聘教师中，以昭阳街道希望小学的名义为清华实验学校招聘了9名有编制的教师。

　　据郑清介绍，从发布微山县2014年招聘教师简章，到报名、考试，一直是以昭阳街道希望小学的名义，一直到分配时，被录取的教师才知道是以昭阳街道希望小学的名义为清华实验学校招聘教师。清华实验学校副校长吕立乾对此并未否认。

　　清华实验学校将从该县农村公办校选调教师作为该校“师资优势”对外宣传，在郑清提供的该校2014年秋季招生简章上，该校称“从微山县所有公办教师中层层选拔、精心挑选部分名师、骨干教师、学科带头人”。