杜绝虚假高校须摒弃“唯学历论”

　　近期，媒体发布的一份“中国虚假大学警示榜”，一举曝光了国内210所不具招生资格、没有办学资质、涉嫌非法招生和网络诈骗的虚假高校。数量如此之多、招生如此猖獗的虚假高校，让公众着实吃了一惊。

　　尽管每年都有许多虚假高校遭到曝光和整顿，新的虚假高校却依然不断涌现出来。虚假高校为何屡禁不绝？依笔者之见，正是当下人才市场中过度重视学历的观念，一些考生和家长对学历的狂热追捧，为虚假高校营造了生存土壤。

　　一直以来，都有不少专家学者在呼吁社会警惕“唯学历论”的危害，但即便如此，近年来人才市场对学历的要求还是水涨船高，以至于学历成了许多求职者迈不过去的一道坎。一方面，高校的扩招使得大学生和研究生的数量激增，在客观上抬高了人才市场对就业者的学历期望；另一方面，许多用人单位迷信学历，将学历等同于能力，进一步强化了“唯学历论”的市场导向。

　　在一些单位的招聘之中，不同学历的人根本无法站在同一起跑线上进行竞争，高学历者即便在笔试、口试中分数较低，也能以学历战胜分数较高的低学历者。而在更多的情况下，低学历者甚至被直接剥夺了参与竞争的资格。而且在大多数企业中，就算学历较低者通过自身努力获取了一份理想工作，其薪资待遇也依然要被同等职位的高学历者压上一头。种种现象，都让学历的价值在人才市场中极度膨胀。

　　在学历获得远超其实际价值的“含金量”时，自然会有人动起“贩卖学历”的歪脑筋。虚假高校便应运而生。这些虚假高校抓住了许多考生、家长追捧学历的心理弱点，非法获利，而不少受骗的考生和家长对此也“心甘情愿”——只用花钱就能取得高学历，岂不快哉？在这种情况下，虚假高校自然屡禁不绝。

　　因此，要遏制虚假高校盛行的乱象，必须要先从观念层面做出改变，不再为其创造生存的土壤。用人单位有必要扭转“唯学历论”的错误导向，建立更加先进合理的人才评估观念。当前，已经有一些企业在招聘时放弃了硬性的学历要求，而改以对不同学历一视同仁的能力考核来筛选求职者，并且取得了不错的成效，这种经验值得推广。

　　同时，考生与家长也应该转变思维，认真审视自己的真实需要，而非陷入对学历的迷信之中。事实上，对一些没有能力考取更高学历的考生而言，是有许多比“买学历”更好的发展路径的，许多市场需求旺盛的技术工种只需要求职者受过相关的职业技能培训，而从事个体商业等产业也并不需要多高的学历。对于这些考生而言，与其把钱送给骗子，拿着一份不应属于自己的“高学历”自欺欺人，不如脚踏实地做一些力所能及的实事，夯实自己的基础能力。