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丰富资源供给　

发布时间:2016-09-28 10:23:53

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丰富资源供给

　　“普职比”是劳动密集型企业发展的资源支撑

　　从产业发展整体来看，每一产业内部都是劳动密集型企业、资本密集型企业、技术密集型企业并存。尤其是通过“感悟”和精雕细琢才能诞生作品的行业，基本都处于劳动密集型状态，难以被工业化、智能化所取代。从处于发达国家前列的德国来看，工业4.0的提出，并不代表所有工业2.0、工业3.0企业的自然消失，随着发展，它们之间可能在比例上有所调整，有些被誉之为“国宝”级的工匠品牌，至今仍保留着手工操作，仍然是劳动密集型企业的产品。

　　从企业生产过程来看，任何一种产品，都是高、中、初三层级人才合作协调完成的，虽然在运作过程中，各层面人才可以实现递进，但在一定时间平台上，相互之间又是分立的。而初级层面的人才更多是技能型的操作工人，大都列入劳动密集型行列。

　　劳动密集型企业的存在、技术人才高、中、初合理配置的要求，决定了中等职业教育在劳动密集型人才资源供应上具有不可替代的作用，也决定了作为人才培养基地的中等职业教育生源基础安排上，必须占有相应的比例，由此形成“普职比”存在的资源基础。