“我省养老人才出现约25万人的缺口！”一组调研数据火烧眉毛，养老服务专业人才首次列入“黑龙江省急需紧缺高技能人才”。据预测，到2020年，该省60岁以上老人将达到765万人，老龄化水平将达19%。此外，全省失能、半失能老人为93万人，占老年人口总数15.4%，还有15万名以上的老人处于独居状态。　

　　记者在采访中发现，多家养老院、养老机构面临护理和管理人才奇缺的难题。哈尔滨市一所现代化的养老院已经落户一年多，但让负责人于先生苦恼的是，运营经理一直没有着落。“基本薪酬6000元，运营好还会有奖金。这么好的条件，就是招不到人。”于先生很无奈。　

　　两会上，省政协委员栾莹关于加强养老护理机构及队伍建设的建议引起共鸣。她认为，目前很多养老机构的护理人员都缺乏专业护理知识，建议成人教育、职业院校、本科院校开设老年护理、养生保健等专业，借以加强专业护理人才和队伍培养建设。事实上，哈尔滨市一些大学、技校近年来陆续开设了养老护理专业课程，但招生情况并不理想。省广播电视大学负责招生的教师表示，去年该校设置了养老护理专业，“但是当时报名者只有两个人，来咨询的也多是中年人，几乎没有年轻人”。　

　　好政策如及时雨。2015年9月，黑龙江省发布职业培训补贴新政，希望借此吸引年轻人。按照《省重点产业急需紧缺高技能人才培养项目实施办法》，健康养老行业人员晋升技师的培训补贴不高于每人2000元。　

　　“可以借鉴日本老年护理与服务专业人才的培养做法，通过高校、短期大学、专修学校、高等专门学校等来实现人才的多样化培养。”　

　　“大力提倡社会互助，发展和壮大为老服务志愿者组织和志愿者队伍，使志愿者服务经常化、制度化。”委员、代表们带着温度的建议犹如冬日暖阳。