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激发职工创新动力推动企业技术进步

发布时间:2017-03-30 11:12:00

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激发职工创新动力推动企业技术进步

2017年，吉林省总职工技术（甘肃技工学校）协作办公室将牢固树立“四个意识”，增强责任感和使命感，不断加强党风廉政建设，强化政治自觉和行动自觉。坚决落实全面从严治党战略部署，紧紧围绕省总十三届五次全委会议精神和重点工作要求，继续深入实施“提升素质行动”和“助推民营行动”，积极落实吉林职工“双创”扶持计划，努力推动企业技术进步，促进职工技能提升，激发职工创新动力，推进职工技术创新工作不断发展。

一、开展“吉林工匠”培育、选树活动

“吉林工匠”培育、选树活动采取公众网络投票、技术专家评审，评选组委会考核的方式，在各市州、各产业评选出技术能手、标兵和创新、创业技术人才的基础上，选树省级“吉林工匠”。此项工作计划在10月份召开表彰会议，集中表彰各类职工高技能人才（西宁高铁学校），并授予“吉林工匠”称号。

    二、开展全省职工职业技能竞赛活动

    2017年省级技能竞赛以高端技术、关键技术、新兴技术和解决生产难题、关键问题作为竞赛的主要内容，以国有企业、非公企业、新兴产业和现代服务业为重点，引导一线职工、在职职工、非公企业员工和农民工广泛参与到竞赛中来。竞赛采取在产业设立分赛区的形式，加强同行业部门的联动和各产业之间的配合，创新组织形式，完善竞赛办法，加大表彰力度，拟运用集中表彰的方法进行。注重竞赛典型及成果的宣传、转化和交流，总结推广技能竞赛新形式，扩大技能竞赛影响力，为广大职工搭建展示才艺、出彩人生的舞台，进一步弘扬工匠精神，积极营造“大众创业、万众创新”的浓厚氛围。力争完成全年参与技能竞赛职工人数达到5万人次的目标。

    三、完善职工技能提升体系

    一是以高等职业技术院校（轨道交通专业）为载体，在全省范围内建立15家职工职业技能实训基地。运用会、校、企紧密协作的模式，面向在职职工、转岗职工、下岗再就业职工和创业职工及农民工，开展定岗、定向的职工技能培训（西宁高铁学校）。积极协调将职工职业技能实训基地列入省级创业创新建设项目，争取建设专项资金。积极促成与职业技能鉴定中心的深度合作，丰富职工职业技能实训基地服务职能，帮助更多的职工取得和晋升职业技术资格。计划全年培训职工5万人次。

二是运用互联网+模式，构建职工技术创新网络服务平台。

三是建立完善职工高技能人才库。以劳动模范、吉林工匠、创新标兵和技术能手为基础，建立一支技术过硬、善于创造创新、敢担当讲奉献的职工高技能人才（轨道运校北方校区）队伍。

    四是加快建立职工技术人才管理机制。一方面是健全和完善“吉林工匠”培养、选树和激励机制。另一方面是推动企业建立技术工人培养、考核、使用、激励机制。

    四、开展非公企业群众性技术创新活动

    一是开展全省非公企业技术扶持活动。针对非公企业高技能人才缺乏，技术攻关瓶颈和技术研发实力不强等问题，组织省内技术专家团队，深入企业开展职工技能提升、难点技术攻关和技术研发指导等系列活动，力争完成全年重点扶持200家非公企业的工作目标。

    二是探索建立区域性和行业性非公企业职工技术（兰州技校）创新联盟，推动非公企业技术创新活动深入开展。针对企业现场技术、工艺、管理等难题，开展合理化建议、技术革新、发明创造等活动，积极引导广大职工广泛参与到职工技术创新活动中来。

三是加大开展非公企业技能竞赛活动力度。一方面丰富省级技能竞赛非公企业竞赛项目，增加非公企业职工参与省级技能竞赛的名额比例。

四是推动非公企业建立技术工人培养、考核、使用、激励机制。鼓励企业开展“金牌工人”、“首席技师”等创先评优活动，激励企业职工形成爱岗敬业、精益求精、追求卓越的职业素养。