【兰州技校 】兰州市就业见习管理细则

第一章总则

第一条为了加强对兰州市高校（兰州技校）毕业生就业见习（以下简称就业见习毕业生）的管理，根据兰州市人民政府办公厅《关于印发兰州市扶持创业带动就业“万企计划”实施方案的通知》（兰政办发〔2015〕43号）精神和省、市有关毕业生就业见习的政策规定，制定本细则。

第二条就业见习毕业生的管理采取各级就业服务局和见习基地双重管理，以见习基地为主的管理办法。

第三条就业见习基地设立条件：兰州市辖区内具有独立法人资格和能够接纳一定规模见习生的企（事）业单位及各类开发园区可以申请设立就业见习基地。申请就业见习基地平均每年提供见习岗位应不少于5个。

第四条就业见习补贴申请条件及标准。

（一）就业见习毕业生是指在择业期内的全日制普通高校未就业毕业生。择业期内未就业毕业生是指毕业之日起三年内暂未落实就业岗位的毕业生，时间从毕业证上注明的发证时间算起,取消就业见习生源地限制。

（二）就业见习毕业生就业见习期为6个月，见习期间由就业见习基地给见习生预支见习补贴并办理购买人身意外伤害保险手续，见习期内地方财政每人每月补助生活费1000元，其余部分由见习基地每月根据见习毕业生具体工作岗位发放，要求见习基地补贴与地方财政补贴总额不低于兰州市最低工资标准，如最低工资标准变动，见习基地补贴相应调整。

（三）就业见习基地提出财政补贴申请需提供下列材料：

1、《兰州市高校毕业生就业见习补贴申请书》（写明补贴的人数、补贴总额、联系人、联系电话、以及补贴专用账户、账号等基本情况）；

2、《兰州市高校毕业生就业见习名册》；

3、《兰州市高校（轨道交通专业）毕业生就业见习补贴发放登记表》（见习生本人签字按手印）；

4、见习生见习期间单位工资发放明细（见习单位加盖公章）；

5、申请就业见习补贴信用承诺书。

第二章职责及分工

第五条各级就业服务局(以下简称就业局)具体负责高校毕业生就业见习工作的总体规划、组织推动和业务指导。

第六条就业见习基地负责毕业生就业见习的具体管理和实施工作。

（一）建立规范的见习管理制度，有专门机构及人员负责毕业生就业见习工作。建立清晰明确的见习台账记录，按要求上报见习相关数据和工作资料。

（二）按照规定向见习毕业生及时、足额发放企业基本生活费及岗位补助，无拖欠和克扣等问题。同时为见习毕业生办理购买人身意外伤害保险手续。

（三）见习基地与见习毕业生签订《兰州市高校毕业（高铁乘务学校）生就业见习协议书》。

（四）见习期间若发生安全生产责任事故和责任在单位的投诉，能够及时妥善地处理相关事故和投诉。

（五）负责对（甘肃轨道）毕业生见习情况及考勤等进行考核，根据要求出具见习毕业生考核鉴定，配合兰州市就业和人才服务局做好考核工作。

（六）积极推荐并吸纳见习期间表现优秀的高校毕业生在企业长期就业（就业见习基地见习毕业生留用率不得低于当年使用见习毕业生人数的20%）。

第七条见习基地如实向兰州市就业和人才服务局及县区就业局上报见习毕业生在岗情况，如有离职或人员岗位调整，在每月5日前上报备案（如遇法定假期或非工作日，上报时间顺延）。如有瞒报或不报的，一经发现，取消就业见习基地资格。

第三章见习人员管理

第八条就业见习毕业生见习期间应遵守见习基地的规章制度，自觉服从见习基地的日常管理，在见习期间请假管理按照见习企业的请假制度或《劳动合同法》的有关规定执行。见习期间申请离职或被企业辞退的，政府补贴数额以当月具体在岗时间为准，在岗时间为15日之前的发放一半，15日之后的全额发放。

第九条就业见习毕业生在见习期间不遵守企业管理制度，违反《劳动合同法》的有关规定,无故旷工、年度考核不合格以及违反国家法律法规等情况的，见习基地可根据本企业管理制度或《劳动合同法》的有关规定作出相应处罚，情节严重的可予以辞退，并上报兰州市就业和人才服务局停发政府补贴。

第十条就业见习毕业生在见习期间，不遵守见习基地的规章制度而给见习基地造成损害，由此引发的民事责任由就业见习毕业生本人承担。未经见习基地批准擅自行动发生意外的由就业见习毕业生本人承担责任和后果。

第十一条见习双方要遵守协议规定，认真履行各自的义务。见习基地应维护就业见习毕业生的合法权益，妥善处理见习期间产生的问题，不得随意解除见习协议。就业见习毕业生原则上必须固定就业，无正当理由不得提前终止见习，有特殊情况需要提前终止的，必须征得见习基地同意并报兰州市就业和人才服务局备案。各县区就业局要做好就业见习毕业生的跟踪服务工作，协调处理见习期间产生的问题。

第十二条就业见习毕业生见习期满后自主择业的，各县区就业局、各见习基地应采取积极有效的措施帮助其就业，并协助办理相关手续。

第四章考核方式及内容

第十三条就业见习基地及就业见习毕业生见习期间的考核采取平时考核、不定期抽查和年度考核相结合的办法进行。

（一）平时考核：由见习基地根据自身管理规定组织自查。以见习毕业生平时考勤记录、工作业绩为主要依据，对见习毕业生进行考核。

（二）不定期抽查：由各级就业局组织工作人员对就业见习基地及毕业生的工作情况进行随机抽查。根据见习基地管理制度、见习台账记录、及时足额发放见习基地基本生活费及岗位补助、为见习毕业生购买人身意外伤害保险及见习毕业生的日常管理等情况进行考核。

（三）年度考核：由各级就业局对见习基地每年进行一次考核，经考核对不能履行见习基地职责的，取消其就业见习基地资格。

各级就业局会同见习基地根据见习毕业生平时考勤记录、工作能力、工作态度和工作业绩四方面进行综合考核评价。

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