就业歧视五花八门 近七成求职者遭遇歧视

年龄歧视：中国特色的35岁

　　今年48岁的欧阳宏先生，去年从加拿大回来探亲，无意中发现国内的招聘广告中都要求：男35岁以下，女26岁以下……这令他十分不解：像我这样的年龄，回国岂不是找不到工作?而作为网络工程师的欧阳宏，在加拿大刚刚从一家计算机公司跳槽到一家电器生产企业。要知道，知识和经验的积累是以年龄为前提的，因此，中年人在外国那可是宝贝哪。

　　笔者发现，将求职者年龄要求限制在35岁以下，几乎是所有招聘会或者招聘广告上都能看见的关键要求、核心标准。笔者翻阅河南的一家报纸，在“求职天地”上，仅仅27条招聘广告中，有“35岁以下”要求的就出现了7个。这7个广告所招聘岗位分别是制冷设备推销业务员、司机、建筑施工员、会计、出纳、外贸跟单员。 

延伸阅读：

• ·就业歧视五花八门 近七成求职者遭遇歧视(2016-09-29)
• ·2016年近八成高校毕业生选择到基层就业(2016-09-22)
• ·职业教育与汽车行业创产教结合校企合作新局面(2016-09-22)
• ·浙江宁波把行业“拉进”职业教育校企合作阵营(2016-09-22)