“新职业”未必能长久

　　自2004年人力资源和社会保障部建立定期官方发布新兴职业的制度，至今共计发布了12批共122个新职业的信息，其中110个新兴职业配合有“国家职业标准”。但是不是所有推出的新职业都能被企业接受，成为今天人才市场上的热门呢？专家给出的答案是“NO”。

　　人力资源专家介绍说，从2008年开始新兴职业发布速度明显放缓，这与当时全球经济危机造成就业低迷不无关系。来自前程无忧的数据显示，多数新职业面临就业机会并不多，薪水也不高，或者针对新职业的培训落后企业的实际需求，技能人才的缺口长期存在。

　　而且新职业容易被培训机构所“利用”。很多培训机构以新职业有很好的就业前景为招生理由，但实际自身对新职业也不甚了了。在充满诱惑的职业描述背后，其实是大告不妙的就业市场。比如2004年第四季度发布的“动画绘制员”，很多人预期未来数年动画产业的可能的巨大产值，于是去报名、就读动漫产业，投资不小，但是实际毕业后发现适合的就业机会并不多。
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