兰州落实带薪休假制度:工作1年以上即可休年假

　　将“强制”推行机关事业单位带薪年休假

　　今年4月20日，兰州市市委常委会召开会议审议并通过了《关于全面落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的实施办法》。会议指出，兰州市各机关事业单位要严格执行《办法》，维护机关事业单位工作人员带薪年休假权利，切实关心干部职工身心健康，调动干部职工工作的积极性。凡经批准执行机关事业单位工资收入分配制度的机关事业单位中工作1年以上的工作人员，均可享受年休假待遇。机关事业单位不安排工作人员休年休假的，将由县级以上人民政府人社部门责令限期改正。

　　职工应休不休的年休假补贴不再发放
    《办法》明确规定，凡经批准执行机关事业单位工资收入分配制度的机关事业单位中工作1年以上的工作人员，均可享受年休假待遇。凡符合年休假条件的工作人员必须休年休假，应休不休的年休假补贴不再发放。年休假在1个年度内可以根据工作需要适当集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日及假期(探亲假、婚丧假、产假)不计入年休假的假期。工作人员参加工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。工作人员在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

 五种情形不再享受当年的年休假

　　1.工作人员有依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

　　2.当年请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的

　　3.累计工作满1年不满10年的工作人员，当年请病假累计2个月以上的

　　4.累计工作满10年不满20年的工作人员，当年请病假累计3个月以上的

　　5.累计工作满20年以上的工作人员，当年请病假累计4个月以上的：出现上述情形之一的，将不享受当年的年休假

　　另外，依法享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。

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