九月十月要上课，寒假暑假要回家——

　　校园招聘，“档期”如何安放

　　“九月十月要上课，寒假暑假要回家。”这是不少求职大学生的戏言。“金九银十”的秋季招聘因有大量优秀企业和岗位，是高校应届毕业生找工作的重头戏。但同时，也有不少学生把过多精力投入在参加招聘会上，反而耽误了在校学习时间。那么，校园招聘会到底该放在什么时间开？

　　“现在的招聘会，在9月份就大量涌现。常常一有招聘会，上课学生就屈指可数。不让学生去招聘会，可能影响学生就业。若老师坚持上课，则效果不佳，但不上课，就不能完成教学任务。”西南大学教授杨大成说。

　　记者了解到，目前全国各地校园招聘活动主要集中在9月至12月和3月至4月，其中10月至11月中下旬为高峰期。杨大成建议，招聘时段安排在每年暑假的8月及寒假开始前或开学前后2至3周。

　　正在企业实习的北京科技大学大四学生张权告诉记者：“从我个人角度来说，假期及开学前后可以参加招聘的笔试面试是好的，因为按现在的情况，面试常常和考试、上课时间相冲突，部分专业的同学因为做毕业设计去参加招聘更加困难。但也要考虑到外地学生寒暑假要回家，不容易聚集的情况。”

　　西南大学新闻系学生郁紫英则坦言：“站在我的角度，大四基本没课了，我肯定希望能早点儿开招聘会找到工作。暑假开学前还可以，寒假就有些晚了。”

　　重庆市教委相关负责人表示，目前重庆市安排的毕业生双选会都集中在11月进行，9月、10月的招聘会大多是由各企业自行组织的校园宣讲会，为保证学校正常上课，市教委并不鼓励招聘会过于提前。

　　有关专家认为，并非所有毕业生在秋招期间都已完成了校内学业，有些学校和专业要求学生必须修完校内所有课程方能参加实习。这造成企业即便录用了合适的人才也无法在短期内上岗，并且被录用的毕业生也有可能在校期间进行二次择业，造成诸多不便。这种情况下，由求职类网站和用人单位联合举行分主题、分级别的网络招聘，以及按照各院校优势专业特点有针对性地进行行业招聘或为解决上述问题的可行举措。

　　刚参加完选调生考试的西南大学学生夏正国说：“9月、10月招聘，一方面刚好和考研、国考备考时间上冲突，让同学很难协调时间，既不利于复习备考，又不利于面试求职；另一方面，考研、国考失利的同学也缺少找工作的机会。而这个建议设置的招聘会时间能很好地解决这些问题。”

　　对此，杨大成也建议，鼓励企业在4月至5月间再安排一些招聘会，“这样既不影响毕业生学习和准备毕业论文，也有利于报考研究生或公务员失利的学生再次择业”。