狠下“猛药”，拔“病根”

　　针对所确定的主要原因，要逐条制订解决问题的对策。对策一定要具体，决不能用一些似是而非，或无法定量考核、伸缩量很大的词汇描述。每条对策在实施后都能检查是否已完成（达到目标）及有无效果。此外，一定要制订检查办法和激励机制，对按期完成任务者给予奖励，对完不成任务者根据情况给予一定地处理，这样有关责任人遇到困难时才会千方百计努力克服。

　　专业建设有无实效，看解决问题如何。与原状比较，确认是否有效；与所制定的目标比较，看其是否已经达到。对于确认为有效的方法和措施，要纳入有关的标准、文件、规章制度，并按新规章、新文件、新标准进行宣传贯彻实施。建设效果要经过一学期以上的验证，并能够维持，同时要注意对无形效果地评价。

　　专业建设没有完成时，只有进行时，因此，只有周而复始、持续改进，才能不断把专业建设水平提升到一个新的台阶。

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