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中专学历，职业发展有什么可能？高铁中专学校告诉你

发布时间:2019-12-24 05:02:20

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中专学历，职业发展有什么可能？高铁中专学校告诉你

在招聘生涯中，在乙方的时间比甲方的更久，服务于行业内知名的品牌公司，帮客户挑选更优秀的候选人。很容易发现：那些能进入好公司法眼获得面试机会并最终被聘请的候选人，往往本来就已经在另一家知名公司，他们有着很好的教育背景，985，211大学，全日制本科或者研究生，大多专业对口，目前的工作岗位和招聘公司的岗位基本吻合一致。他们跳槽时除了公司老板和薪资换换，工作内容甚至都不怎么变化。本文高铁中专学校小编将谈谈自己对中专学历职业发展的一些看法。

在外资企业还颇受欢迎的时代，如果你想应聘DELL的教育行业销售经理岗位，那么你应该是IBM公司的教育行业销售经理，如果是方正公司的教育行业销售经理，会被觉得英语基础不够；如果是IBM的政府行业销售经理岗位，那会被觉得行业匹配度不够。

在这样的人岗匹配条件下，我操作过很多个岗位，遇到了这样一类让我印象很深刻，一直记忆着的人群。

他们初始学历是中专，我06年入行作猎头时，遇到的绝大多数候选人是70后，他们因为家境原因，希望早些工作，分担家庭的经济压力，选择了读中专而没有读高中考大学。他们进入职场的第一家公司就是一家外企，从最基础的车间机修工一类工作做起。在10多年的工作生涯中，一边一步步的晋升岗位，一边一步步的进修学历。当岗位一步步从机修工变成组长，主管，经理，厂长时，学历也从中专，变成大专，本科，研究生（MBA）。当我联系到他们时，他们就在某家500强的公司做着管理几百人工厂的厂长职位，英文流利，拥有着硕士学历，对我推荐的机会，他们会跟目前拥有的作判断比较，看是否对自己有更大的提升。他们的努力奋斗的过程和结果，给了我很大的震撼，贫穷不是理由，如果自己想做更好的自己，初始学历中专的人也可以做到外企的厂长，那样有一定规模的欧美外企厂长是50-100万年薪。同期，一个外企风格的猎头助理的底薪是3500，一个非知名外企的人力专员月薪是5000。

当我看到不止一个这样的案例时，我对这样的人群产生的不止是钦佩和欣赏，还有兴趣和好奇。

后面我不再做猎头，但一直在招聘领域，时不时还是会遇到这样在职场初期，初始条件很差，但后天发展的很好的候选人。

他们是如何将一手烂牌打得这样好？

经过沟通，我了解到。

他们并不是学习不好，没办法沦落到只能读中专而已。或者是因为家庭贫困，急于走向社会挣钱，他们出于对家庭的担当，主动选择了更快步入社会的学习渠道；或者是个人对高等教育贴近工作需求的质疑，主动选择了在社会大学中深造，将学历定格在中专。

他们在职场上都是对自己要求做的更多。比如在工厂只是设备维护工程师，即便机器设备运转正常，他们也会根据业务资料研究如果出各种问题状况该如何维修，什么情况下会出问题状况，出的问题状况有什么规律，还会跟业务上有前后衔接关系的部门和人员了解各自的运作模式，主动搭一把手，在做好自己本职工作之外，作更多岗位职责要求之外的事情。

他们在学习这件事情上没有强烈的功利心。因为做人力的缘故，有些朋友会跟我咨询，学人力资源管理师有用吗？找工作能多加点钱吗？好公司会不会要这个阿？考MBA怎么样？好就业吗？我基本会建议，你别想着靠读这个交换什么职场条件。已经有工作经验了，这些都是锦上添花的东西，有更好，没有也不会怎样。能说明，你是一个有自我要求，持续学习，持续投资的人。但这些本身不能就给你交换到好公司的高薪职位。在跟这群人沟通的过程中，他们的想法截然不同。他们没有向谁咨询是否该去念个什么书，他们只是觉得自己学历基础比较差，在工作中不够用，经济条件也够，就挤出来时间学一些对自己的工作有促进，同时也提升学历的课程。读的过程中，发现读书和工作相辅相成，一路就在职教育读到了研究生。等公司有更好的机会来临时，他们的业务能力过硬，职业素养优秀，学历背景合格，就顺利得到了机会，实现了内部的升迁，机缘巧合，跳槽到了更大的公司更高的职位，拿到了更高的薪资。

高铁中专学校小编认为，如果你并没有很好的学历背景，这也并不是阻碍你职场晋级的拦路虎。只要有一份工作，肯做，肯想，精益求精，职业发展都有多种可能。一直脚踏实地，也能手可摘星。

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